007工作制，意指一天24小时、一周7天无休止的工作状态，听起来近乎神话，难道真的不用休息、不用睡觉吗?与广为人知的996工作制相比，007无疑更为严苛。尽管996工作制饱受争议，但至少在形式上，它给予了劳动者一定的休息时间。而007工作制则彻底剥夺了人们的休息时间，将劳动者推向了极限。
令人惊讶的是，我们的身体内部也存在着一群“劳模”。即使在我们进入梦乡之后，大脑和其他器官依然在不懈地工作。它们会在夜间模式下切换，为细胞充电、清理废物、加深记忆力。这些过程对于维护我们的健康至关重要，它们构筑起了一道坚实的防线。
因此，无论你的工作制度是否类似于996，都应该确保获得充足的睡眠。因为只有这样，我们才能给予身体和大脑充分的修复时间，避免受损。记住，有些“劳模”比我们更辛苦，它们需要我们的关爱和呵护。
此外，人社部和最高法联合发布了10个超时加班典型案例，旨在为企业划定红线。这些案例明确指出，“996”和“007”工作制均属于违法行为。奋斗绝不应该成为用人单位规避法定责任的借口。让我们共同努力，为自己和身边的“劳模”们争取一个更合理、更健康的工作环境吧!
