新职人，这一词汇在2023年备受瞩目，不仅荣登“2023年度十大网络用语”榜单，更成为了社会热议的话题。它源自日语的“新职员”，特指那些刚刚踏出大学校门，步入职场的新人。在中国，新职场人通常指通过校园招聘正式进入公司的年轻人，他们正处于职业规划的探索阶段，通过不断尝试和学习，逐渐明确自己的职业方向。
新职人并非局限于传统的职场角色，他们可以是拼搏在岗位一线的员工，也可以是勇于尝试、历经失败的创业者。他们拥有专业的教育和从业背景，对新技术有着敏锐的洞察力，能够迅速掌握并传播新技术。他们重视高质量信息的获取，无论是工作还是生活，都追求高效解决问题的方式。
新职人的价值体现在他们作为新环境下的消费主力军，他们的消费观念前沿，消费力强，能够引领和分享新技术，同时作为专业意见领袖影响更多人的消费观。他们的年龄、教育背景和从事行业多样，使得新职人群体覆盖面广泛，且具备进一步拓展的空间。
近年来，除了官方认定的新职业，如整理收纳师、奶茶试喝员等，也不断涌现出更多新兴职业，这些职业不仅在一、二线城市受到欢迎，也逐渐辐射至三、四线城市。特别是在西北地区，年轻人对这些新职业的接受度越来越高。
“互联网+”的兴起不仅推动了传统产业的革新，也改变了人们的就业和消费观念。无实物、无接触的操作方式逐渐被广泛接受，年轻人的“宅式生活方式”和追求个性化的趋势，进一步推动了新职位的涌现，从而孕育出大批新职人。这种转变反映了现代年轻人就业观念的多样性，他们更倾向于选择自由职业，追求更为灵活的生活方式。
