公司打算组织员工去青海湖旅游，个别员工因故不想去，希望公司能把旅游的钱折现给他们。老板说可以，每个人大概是3500元。
其余的同事听说这样的事情后，也纷纷表示不想外出旅游了，想要3500元。老板让人事经理统计了一下人数，全公司50多人，95%的员工都不想去了，想要钱。
老板见状，直接宣布取消本年度的外出旅游计划。
取消了，就意味着钱也没了。大家见状，纷纷表示不满，认为老板出尔反尔。
老板说组织旅游是公司给员工的福利，目的是增强团队凝聚力。既然大家不想去，那就算了，公司也没义务给员工平白的发钱。老板还说，有意见的可以选择离开公司，他不会挽留。
此话一出，大家顿时安静下来。私底下，一些人又去抱怨最开始不想去的人，认为是他们的行为导致了老板取消了这次旅游。
此事，我的观点是这样的：
第一、公司组织旅游的目的要明确，不能有特例;
第二、对于不去旅游的人，不应该有折现补偿，不去视为放弃;
第三、事先要做好各种情况估算，不应该走一步看一步;
第四、不应该从一个极端走向另外一个极端。
最后问问大家，你们公司组织外出旅游吗?
