凡是做的大的公司一般员工都非常稳定，很少跳槽或离职的，有的员工在这个公司都干8一10年多的是，员工待遇也好，员工和老板关系很融洽。
员工和老板和谐得像一家人一样，老板没有给人居高临下的感觉，反而非常平易近人，友好地对待员工。这样的公司生意出奇地好，别人受这影响受那影响，他们很少受影响。这样的公司就是一个稳字当头，利益和效果肯定不会受影响了。
反之特别来得快去得快的公司，往往公司性质不稳定，老板待人刻薄，员工干得再好老板总是挑事，这个干不好那个干的不行，员工经常受气，自然员工心里有气，干时间不长或离职多的是，有的员工肯定不会太卖力去干，这样出来的业绩和效益对老板对公司对个人都是有影响的。
所以这样公司有的干不了几年，维持不下去都倒闭或转让了。
可见，老板对员工态度和待遇的好坏直接影响公司的命脉和发展啊。
